Поиск по сайту
Поиск по сайту
Пенсионная карта Белинвестбанка
Оформить
Кредит «Всегда под рукой»
Оформить
Вклад «Отличный Плюс»
Оформить
Сравнение вкладов
  • Вклад «Отличный Плюс»
  • Срочный отзывный вклад «Пенсионный»
  • Безотзывный вклад «Накопительный +»
phone map search
Поиск по сайту

Описание политики по вознаграждениям руководителей и работников банка

В соответствии со Стратегическим планом развития ОАО «Белинвестбанк», в области мотивации и социальной поддержки ОАО «Белинвестбанк» (далее – Банк) стремится создать эффективную систему мотивации руководителей и работников. Построение четко организованной, прозрачной системы мотивации и стимулирования труда способствует привлечению высококвалифицированных кадров, что, в свою очередь, создает работоспособную команду из специалистов высокого профессионального уровня способную достичь поставленных перед Банком целей.

Система оплаты труда и материального стимулирования выстраивается на основании локальных нормативных правовых актов Банка, регулирующих систему оплату труда, материальное стимулирование и премирование руководителей и работников Банка.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от результативности профессиональной деятельности работника, сложности и условий труда, уровня квалификации и индивидуального вклада в общие результаты работы Банка.

Для усиления материальной заинтересованности руководителей и работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы введены системы премирования, годового бонуса, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Приоритетными направлениями в области материальной мотивации персонала в Банке являются: