Перейти к содержанию

Корпоративная программа страхования дополнительной пенсии

Накопительное страхование дополнительной пенсии позволит позаботиться о самых ценных сотрудниках с выгодой для компании.
Сделать это очень просто. Организация делает периодические перечисления страховых взносов в пользу сотрудника. Накапливаемая сумма начинает приносить доход, а после завершения трудовой деятельности ваш сотрудник получает существенную прибавку к государственной пенсии.
При этом вы поддерживаете имидж социально ответственной организации, повышаете свой авторитет среди сотрудников и на рынке труда в целом, а также получаете налоговые льготы.
К моменту достижения пенсионного возраста работники получают существенную прибавку к государственной пенсии.
 
Пример расчета дополнительной пенсии
Отчисления на поощрение
 (мужчина 40 лет)
в размере 77,36 USD в течение 23 лет
Самостоятельное поощрение Заключив договор на дополнительную пенсию
Затраты предприятия на периодические платежи 21 351 21 351
Платежи в ФСЗН 7 259 -
Общие затраты предприятия 21 351 + 7 259 = 28610 21 351
Уплачен подоходный  налог, удержанный с работника (13%) 2 776 -
Выплаты на руки работнику 21 351 – 2 776 = 18 575 36000 (ежемесячно 300 USD в течение 10 лет) или Единовременно: 28 165 USD

 

Преимущества программы корпоративного страхования жизни сотрудников

   
платежи в ФСЗН (34%) на суммы страховых взносов не начисляются;
взносы не облагаются подоходным налогом;
компания самостоятельно устанавливает условия и критерии выплат;
индивидуальный подход для каждого работника.
 
  Получить более подробную информацию можно
по телефонам Контакт-центра: 146 и +375 17 239-02-39
в ближайшем отделении ОАО «Белинвестбанк»