Перейти к содержанию

Корпоративное накопительное страхование жизни

Страхование жизни для бизнеса – эффективный инструмент для современного руководителя. Материальное стимулирования персонала, удержание ценных сотрудников, повышение лояльности к компании. И многое другое при значительных экономиях для бизнеса.
 
Пример расчета накопительного страхования жизни:
Расчет на 3 года (для женщины 35 лет с учетом отнесения страховых взносов на затраты)
Отчисления на поощрение в размере 130 USD/мес в течение 3 лет  
  Сегодня (например, выплата «годовых бонусов/13-ой зарплаты») Заключив договор накопительного страхования жизни  
Затраты предприятия на периодические платежи 4 680 4680  
Платежи в ФСЗН 1 591 -  
Налог на прибыль (*выплата 13-ой зарплаты/годовых взносов производится из прибыли) 842* -  
Общие затраты предприятия 4680+1591+842=7114 4680 На 51% эффективнее
Уплачен подоходный  налог, удержанный с работника (13%) 608 -  
Выплаты на руки работнику 4680 – 608= 4072 4497 На 10% больше

 

Условия программы корпоративного страхования жизни сотрудников

   
Период страхования – от 1 до 20 лет.
Страхователь – организация. Договор страхования организация заключает в пользу своих работников.
Договор может быть заключен в белорусских рублях, евро или долларах. В двух последних случаях взносы и выплаты осуществляются по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату проведения операции.
Страхование сотрудников предусматривает следующие страховые риски: окончание срока действия договора, уход из жизни лица, которое застраховано.
Страхователь может оплачивать страховку для работника раз в месяц, квартал, год, внести сумму единовременно.

Преимущества программы корпоративного страхования жизни сотрудников

   
ФСЗН 34% не отчисляется.
Подоходный налог на взносы 13% не начисляется (в пределах 3 622 BYN в год на сотрудника).
Затраты на страхование относятся на себестоимость (в пределах 12% от фонда заработной платы и не более 1 min з/п на сотрудника (375 руб.)).
Возможность сделать «отложенный бонус», удержать сотрудника.
Оптимизация/сокращение затрат на оплату труда сотрудников.
 
В конце срока договора работники получают существенную выплату в виде бонуса/премии/за выслугу лет и др. Выплату можно приурочить к разным событиям – профессиональному празднику, юбилею компании, новогодним праздникам, квартальному/ годовому поощрению и т.п.
 
  Получить более подробную информацию можно
по телефонам Контакт-центра: 146 и +375 17 239-02-39
в ближайшем отделении ОАО «Белинвестбанк»