Корпоративное накопительное страхование жизни

Страхование жизни для бизнеса – эффективный инструмент для современного руководителя. Материальное стимулирования персонала, удержание ценных сотрудников, повышение лояльности к компании. И многое другое при значительных экономиях для бизнеса.

Пример расчета накопительного страхования жизни:
Расчет на 3 года (для женщины 35 лет с учетом отнесения страховых взносов на затраты)
Отчисления на поощрение	в размере 130 USD/мес в течение 3 лет
	Сегодня (например, выплата «годовых бонусов/13-ой зарплаты»)	Заключив договор накопительного страхования жизни
Затраты предприятия на периодические платежи	4 680	4680
Платежи в ФСЗН	1 591	-
Налог на прибыль (*выплата 13-ой зарплаты/годовых взносов производится из прибыли)	842*	-
Общие затраты предприятия	4680+1591+842=7114	4680	На 51% эффективнее
Уплачен подоходный  налог, удержанный с работника (13%)	608	-
Выплаты на руки работнику	4680 – 608= 4072	4497	На 10% больше

 

Условия программы корпоративного страхования жизни сотрудников

	Период страхования – от 1 до 20 лет.
	Страхователь – организация. Договор страхования организация заключает в пользу своих работников.
	Договор может быть заключен в белорусских рублях, евро или долларах. В двух последних случаях взносы и выплаты осуществляются по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату проведения операции.
	Страхование сотрудников предусматривает следующие страховые риски: окончание срока действия договора, уход из жизни лица, которое застраховано.
	Страхователь может оплачивать страховку для работника раз в месяц, квартал, год, внести сумму единовременно.

Преимущества программы корпоративного страхования жизни сотрудников

	ФСЗН 34% не отчисляется.
	Подоходный налог на взносы 13% не начисляется (в пределах 3 622 BYN в год на сотрудника).
	Затраты на страхование относятся на себестоимость (в пределах 12% от фонда заработной платы и не более 1 min з/п на сотрудника (400 руб.)).
	Возможность сделать «отложенный бонус», удержать сотрудника.
	Оптимизация/сокращение затрат на оплату труда сотрудников.

В конце срока договора работники получают существенную выплату в виде бонуса/премии/за выслугу лет и др. Выплату можно приурочить к разным событиям – профессиональному празднику, юбилею компании, новогодним праздникам, квартальному/ годовому поощрению и т.п.

	Получить более подробную информацию можно
	по телефонам Контакт-центра: 146 и +375 17 239-02-39
	в ближайшем отделении ОАО «Белинвестбанк»