Платежный сервис - Оплати
ДБО
Платёжные карточки
Безопасность
Рекламные игры и акции
Ещё
ДБО
Сервис приема платежей – Оплати
Корпоративные карточки
Ещё
Ещё
Корпоративное накопительное страхование жизни
| Страхование жизни для бизнеса – эффективный инструмент для современного руководителя. Материальное стимулирования персонала, удержание ценных сотрудников, повышение лояльности к компании. И многое другое при значительных экономиях для бизнеса. |
Пример расчета накопительного страхования жизни
Расчет на 3 года (для женщины 35 лет с учетом отнесения страховых взносов на затраты)
| Отчисления на поощрение | в размере 130 USD/мес в течение 3 лет | ||
|---|---|---|---|
| Сегодня (например, выплата «годовых бонусов/13-ой зарплаты») | Заключив договор накопительного страхования жизни | ||
| Затраты предприятия на периодические платежи | 4 680 | 4680 | |
| Платежи в ФСЗН | 1 591 | - | |
| Налог на прибыль (*выплата 13-ой зарплаты/годовых взносов производится из прибыли) | 842* | - | |
| Общие затраты предприятия | 4680+1591+842=7114 | 4680 | На 51% эффективнее |
| Уплачен подоходный налог, удержанный с работника (13%) | 608 | - | |
| Выплаты на руки работнику | 4680 – 608= 4072 | 4497 | На 10% больше |
Условия программы корпоративного страхования жизни сотрудников
 |
Период страхования – от 1 до 20 лет. |
 |
Страхователь – организация. Договор страхования организация заключает в пользу своих работников. |
 |
Договор может быть заключен в белорусских рублях, евро или долларах. В двух последних случаях взносы и выплаты осуществляются по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату проведения операции. |
 |
Страхование сотрудников предусматривает следующие страховые риски: окончание срока действия договора, уход из жизни лица, которое застраховано. |
 |
Страхователь может оплачивать страховку для работника раз в месяц, квартал, год, внести сумму единовременно. |
Преимущества программы корпоративного страхования жизни сотрудников
|
ФСЗН 34% не отчисляется. |
|
Подоходный налог на взносы 13% не начисляется (в пределах 3 622 BYN в год на сотрудника). |
|
Затраты на страхование относятся на себестоимость (в пределах 12% от фонда заработной платы и не более 1 min з/п на сотрудника (400 руб.)). |
|
Возможность сделать «отложенный бонус», удержать сотрудника. |
|
Оптимизация/сокращение затрат на оплату труда сотрудников. |
| В конце срока договора работники получают существенную выплату в виде бонуса/премии/за выслугу лет и др. Выплату можно приурочить к разным событиям – профессиональному празднику, юбилею компании, новогодним праздникам, квартальному/ годовому поощрению и т.п. |
Как заключить договор корпоративного страхования жизни сотрудников
| Получить более подробную информацию можно в ближайшем отделении ОАО «Белинвестбанк» или по телефонам Контакт-центра: 146 и +375 17 239-02-39. |
