Корпоративное страхование

 

Корпоративное накопительное страхование жизни – это эффективная система мотивации персонала с экономией до 50% по сравнению с обычным премированием, инструмент кадровой политики компании, который решает ряд задач:
	повышает мотивацию специалистов, их лояльность по отношению к работодателю без дополнительных затрат на фонд оплаты труда;
	помогает привлекать высококвалифицированных работников;
	формирует эффективный пакет соцзащиты работников;
	укрепляет корпоративные ценности;
	повышает авторитет руководителя;
	создает имидж социально-ответственной организации;
	помогает решить вопросы, связанные с финансовой помощью работников в трагических ситуациях.

Страхование работников экономически выгодно как для компании, так и для ее сотрудников:
	Страховые взносы не облагаются отчислениями в ФСЗН (34%).
	Организация может отнести расходы по страховым взносам на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг). Согласно Указу Президента №175 от 11.05.2019: не более 12% от фонда заработной платы и не более одной минимальной заработной платы на сотрудника (400 рублей в месяц).
	Сотрудники экономят на уплате подоходного налога при перечислении за них страховых взносов организацией (до 3622 BYN на одного сотрудника в год).
	Ежегодная доходность составляет 7% в BYN, 3% в USD, 1% в EUR.
	Компания может самостоятельно регулировать условия и критерии выплат.

ОАО «Белинвестбанк» совместно с СООО «Приорлайф» предлагает для бизнеса 2 вида накопительных программ:
	Накопительное страхование жизни. Позволит за короткий период создать эффективную систему мотивации персонала и усилить социальный пакет с выгодой для компании и сотрудников.
	Программа дополнительной пенсии. Долгосрочная мотивация сотрудников.